Trabajo en equipo 

 negativo

Los graves errores de Chile que provocaron su eliminación del Mundial

Soberbia

El problema de alcanzar el éxito es no saber manejarlo. Chile tuvo una etapa dorada. Participó en dos mundiales consecutivos (2010 y 2014) y ganó dos Copa América. Ademá fue finalista en la Copa Confederaciones.

Indisciplina

Luego de la eliminación, salieron a la luz las advertencias que había hecho Jorge Sampaoli en el año 2015, después de ganar la primera Copa América.

El entrenador describió  como era la interna de cada uno de los seleccionados. El problema con el alcohol de Arturo Vidal, la falta de compromiso de Mauricio Pinilla, el bajo rendimiento de Matías Fernández, el ensimismamiento de Alexis Sánchez y el descontrol de las otras figuras.

El entrenador

La llegada de Juan Antonio Pizzi agravó más los conflictos internos. Todo empezó cuando los jugadores pidieron volver a jugar bajo el mismo sistema de Jorge Sampaoli.

Esta decisión les dio más poder a los futbolistas, continuaron los actos de indisciplina y el plantel se volvió “ingobernable”

PROACTIVIDAD

                              WONG

NOTICIA POSITIVA



Wong se caracteriza por enfocarse al cliente y brindarle un servicio de alta calidad. A diferencia de la mayoría de supermercados en el Perú, que se enfocan en llevar los precios más bajos a los clientes, en Wong buscan que el cliente realice sus compras de la forma más cómoda, eficaz y placentera posible.

Tiene un sistema de compras por teléfono llamada WongPedidos (disponible solo en Lima). Asimismo, en 1999 lanzó su página web y por primera vez se podían hacer compras por internet.


Cada año, en el mes de julio, se realiza el Gran Corso Wong por Fiestas Patrias, un evento de gran acogida realizado por la avenida Benavides desde la Panamericana Sur hasta el Óvalo Higuereta.

CONCLUSIÓN :

El trabajo en equipo, es una de las condiciones que se requieren para ser un buen profesional y desempeñarse en cualquier trabajo, además esta nos permite convivir y tener mayor convivencia con las personas de nuestro alrededor pues esta permite escuchar las ideas de los demás, aceptar, apoyarlas y llevarlas a cabo. Además en el  trabajo en equipo permite fijarse metas, en las cuales todos los miembros del equipo deben participar para alcanzarlas. Por otro lado es fundamental los diversos roles que  desempeñe cada uno y la responsabilidad que cada uno toma, pues de ellos depende la coordinación y/o asignación de las tareas, además de que esto permite tener claro el objetivo. Sin embargo, cada uno de los miembros del equipo, aporta sus habilidades y destrezas para colaborar en alcanzar la meta. Además este debe ser respetuoso, animar al compañero, aceptar las opiniones de los de¡Sé una persona proactiva!

"La proactividad nos da la libertad para poder escoger nuestra respuesta a los estímulos del medio ambiente. Nos faculta para responder (responsabilidad) de acuerdo con nuestros principios y valores. En esencia, es lo que nos hace humanos y nos permite afirmar que somos los arquitectos de nuestro propio destino. " ~ Stephen Covey"

                                       

                                  Trabajo en equipo

            INTERBANK: El tiempo vale más que el dinero

Interbank siempre busca contribuir con el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores para que sean mejores y alcancen sus objetivos trazados. La división de Gestión y Desarrollo Humano diseña, desarrolla y facilita la implementación y seguimiento de las estrategias de gestión de personas.

NOTICIA POSITIVA

Interbank busca en todo momento mejorar la calidad de vida de nuestros clientes mediante una filosofía de trabajo armoniosa, nos llena de orgullo. Trabajamos en equipo, en un ambiente donde priman la solidaridad, el respeto y la comunicación.

Los líderes de cada área son los principales mensajeros de la cultura del banco y también los mentores de grandes e innovadoras ideas. Gracias ... Así, Interbank premia y reconoce a todos aquellos colaboradores que demuestran consistentemente compromiso, talento y viven al máximo los valores de la empresa.

Los colaboradores tendrán las facilidades de poder crecer profesionalmente, y obtener una línea de carrera demostrando sus aptitudes y actitudes que cumplan con los objetivos de la empresa.

VALORES 

• 
  Integridad: Una persona íntegra es aquella que se guía por sólidos principios los que defenderá ante cualquier circunstancia, actuando con transparencia y honestidad.

• 
  Espíritu de Superación: A quien demuestra su constante lucha y afán por asumir los retos, sin importar los obstáculos que se le presenten en el camino, siempre aprendiendo y creciendo en cada paso.

• 
  Vocación de Servicio: Es aquel que tiene la auténtica predisposición y entrega para servir a los demás regalándole una experiencia extraordinaria.

Análisis: Sabemos que Interbank lo que busca es desarrollar competencia y compre entre sus colaboradores, a través del compromiso, fidelización e identidad corporativa. 

De igual manera los colaboradores son evaluados cada cierto tiempo par verificar si mantienen los valores establecidos por la empresa.

Orientación al cliente

Se caracteriza por ser un mini market al alcance de todas las personas y busca brindar confianza en el consumidor. 

Es una cadena de practi-tiendas que ofrecen los beneficios del canal moderno, en formato pequeño más cerca a nuestros clientes.

NOTICIA POSITIVA

El propósito de TAMBO es unir esfuerzos y compartir un propósito común conocido por todos, para entregar resultados de valor para nuestra organización,  clientes y usuarios. Es trabajar con entusiasmo, manteniendo una comunicación efectiva, aportando diferentes puntos de vista, que permita engrandecer las ideas y aportes de
todos.




Integridad

Actuar con respeto, honestidad y compromiso. Ser íntegro es: Ser coherente entre lo que digo y lo que hago. Hacer lo correcto Decir la verdad Respetar las ideas de los demás Cumplir lo que prometo.

                                        Innovación

Buscar nuevas formas de sorprender a nuestros clientes. Ser innovador es: Ir más allá de las expectativas de mi cliente. Ser creativo en la búsqueda de soluciones Preguntarme cómo podría hacer las cosas, diferente. Compartir mis ideas con mi equipo. Tomar la iniciativa.

Análisis: TAMBO además de estar ubicados estratégicamente sus puntos en diversas zonas de Lima, decidieron reclutar personal que vivan en zonas aledañas, el cual se sienta identificado con esta empresa a pesar de que sea nueva, también se practica el compañerismo y trabajo en equipo, TAMBO se encargará de generar confianza entre el cliente para que pueda sentir una experiencia única al momento de ingresar al minimarket.

Sabemos que para que una empresa pueda crear feedback con el consumidor, y se quede satisfecho con sus necesidades, el colaborador a través de sus conocimientos y capacitaciones brindada por la empresa, siente esa cultura corporativa de servicio al cliente, lo orienta cada vez que puede, siempre está atento y después de cada compra se le indica al cliente que regrese pronto y agradece la visita.